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Attitudes toward working conditions: are European Union workers satisfied with their working hours and work-life balance? / Nuria Matilla-Santander [i 5 més]

By: Matilla-Santander, Nuria.
Material type: materialTypeLabelArticleContent type: text Media type: informàtic Carrier type: recurs en líniaSubject(s): Qualitat de vida | Satisfacció laboral | Satisfacció vital | Temps de treballOnline resources: Accés lliure
Contents:
Cristina Lidón-Moyano, Adrián González-Marrón, Kailey Bunch, Juan Carlos Martín-Sánchez, José M. Martínez-Sánchez
In: GACETA SANITARIA 2019 MAR-ABR; 33(2):162-168Summary: RESUM: Objetivo Describir la satisfacción con las horas de trabajo y la satisfacción con el balance trabajo-vida y su respectiva asociación en la Unión Europea (UE-28). Método: Se trata de un estudio transversal basado en los datos del Flash Eurobarometer 398 en población trabajadora de la UE-28 en 2014 (n=13.683). Calculamos porcentajes e intervalos de confianza del 95% (IC95%). Se calcularon las razones de prevalencia ajustadas (RPa) de satisfacción con las horas de trabajo y el balance trabajo-vida mediante un modelo multinivel lineal generalizado con la familia Poisson. Los análisis se estratificaron por características individuales, del empleo y del estado de bienestar. Resultados La satisfacción con las horas de trabajo (80,62%) y el balance trabajo-vida (74,48%) fue significativamente mayor en las mujeres. Los porcentajes más altos de satisfacción se encontraron en los países nórdicos (clasificación de estado de bienestar), siendo del 90,2% y el 85,3%, respectivamente. La asociación entre satisfacción con las horas de trabajo y balance trabajo-vida (RPa: 2,63; intervalo de confianza del 95%: 2,28-3,04) difirió por características individuales, del empleo y de estado de bienestar. Excesivas horas de trabajo (48,7%), turnicidad (27,9%) e imposibilidad de influir en el horario laboral (28,3%) fueron las principales razones de insatisfacción. Conclusiones Las diferencias encontradas en la asociación entre la satisfacción con el balance trabajo-vida y las horas de trabajo según las características sociodemográficas y el estado de bienestar demuestran la existencia de inequidades en las condiciones laborales en los países de la UE.
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Cristina Lidón-Moyano, Adrián González-Marrón, Kailey Bunch, Juan Carlos Martín-Sánchez, José M. Martínez-Sánchez

RESUM: Objetivo
Describir la satisfacción con las horas de trabajo y la satisfacción con el balance trabajo-vida y su respectiva asociación en la Unión Europea (UE-28).

Método: Se trata de un estudio transversal basado en los datos del Flash Eurobarometer 398 en población trabajadora de la UE-28 en 2014 (n=13.683). Calculamos porcentajes e intervalos de confianza del 95% (IC95%). Se calcularon las razones de prevalencia ajustadas (RPa) de satisfacción con las horas de trabajo y el balance trabajo-vida mediante un modelo multinivel lineal generalizado con la familia Poisson. Los análisis se estratificaron por características individuales, del empleo y del estado de bienestar.

Resultados
La satisfacción con las horas de trabajo (80,62%) y el balance trabajo-vida (74,48%) fue significativamente mayor en las mujeres. Los porcentajes más altos de satisfacción se encontraron en los países nórdicos (clasificación de estado de bienestar), siendo del 90,2% y el 85,3%, respectivamente. La asociación entre satisfacción con las horas de trabajo y balance trabajo-vida (RPa: 2,63; intervalo de confianza del 95%: 2,28-3,04) difirió por características individuales, del empleo y de estado de bienestar. Excesivas horas de trabajo (48,7%), turnicidad (27,9%) e imposibilidad de influir en el horario laboral (28,3%) fueron las principales razones de insatisfacción.

Conclusiones
Las diferencias encontradas en la asociación entre la satisfacción con el balance trabajo-vida y las horas de trabajo según las características sociodemográficas y el estado de bienestar demuestran la existencia de inequidades en las condiciones laborales en los países de la UE.

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